가벼 예문

• 예컨대 15분의 근무지이탈정도라면 아주 가벼 운 경고 정도면 적당할 터인데 이를 넘어서는 과중한 징계에 대해서는 부당 징계 및 부당노동행위로 문제삼을 수 있을 것입니다.